Нынешние и бывшие сотрудники Riot Games, разработчики League of Legends, рассказали о сексизме, с которым они столкнулись в компании, в обширном отчете Kotaku о расследованиях. Основанная в Лос-Анджелесе и основанная Брэндоном Беком и Марком Меррилом, Riot является одним из крупнейших имен в киберспорте, а League of Legends привлекает около 100 миллионов игроков ежемесячно.
Обширный и подробный рассказ о якобы ядовитой культуре компании - особенно для работниц - стал результатом месяцев исследований и интервью с десятками источников, некоторые из которых были названы, а некоторые - анонимными, которые либо работали в Riot Games, либо продолжают работать. В него также входят материалы представителей Riot Games, которые защищают компанию и объясняют недавние усилия по улучшению разнообразия и интеграции. После публикации статьи значительное количество нынешних и бывших сотрудников Riot подтвердили ее содержание в социальных сетях.
Функция Kotaku открывается с учетной записью работницы, которая работала в Riot в течение трех лет, прежде чем уйти частично из-за интенсивного сексизма, который она испытывала в компании. Она вспоминает о проведении эксперимента, в ходе которого после того, как одна из ее идей была сбита на собрании, она попросила коллегу-мужчину представить ту же самую идею аналогичным образом той же группе людей и наблюдала, как они восхваляют ее как «удивительную». Другие работницы сказали, что им присылали незапрошенные фотографии мужских гениталий, и одна из них увидела ветку электронной почты, в которой ее коллеги-мужчины обсуждали, каково это заниматься сексом с ней. После того, как статья была опубликована, в Твиттере появилось больше историй и подтверждений от нынешних и бывших «Бунтовщиков»:
Многие женщины рассказали мне о том, что на работе они подвергаются сексуальным домогательствам. О том, что их задницы бьют, нащупывают на вечеринках или насилуют на событиях Бунта.
Сначала это было шокирующим. Тогда это стало стандартом.
Кристен? (@MiniWhiteRabbit) 7 августа 2018 г.
Требуется чтение для тех, кто в технической индустрии.
Я могу заверить вас, что подавляющее большинство отзывов в этой статье являются правдой.
- Фрэнк Филдс (@FFMirhi) 7 августа 2018 г.
Я работал там в течение 3 лет, и я все еще выздоравливаю, если честно.
Удивительная, важная часть сообщения @cecianasta, которую вы должны обязательно прочитать: https: //t.co/nLW9GJD2nV
- Джесси Перло (@Gogo_Usagi) 7 августа 2018 г.
Трудно прочитать это, но это о некоторых проблемах в нашем доме.
Там нет приемлемого количества сексизма.
- JT Ванденбри? ️? (@RiotTiza) 7 августа 2018 г.
Через несколько дней после того, как Riot узнал о расследовании Kotaku, на веб-сайте компании была добавлена страница «разнообразие и включение», в которой утверждалось, что «мы настойчиво проводим политику нулевой терпимости в отношении дискриминации, преследований и общей токсичности». Существуют свидетельства того, что в последние годы компания прилагает усилия для улучшения своей культуры. Соха Эль-Сабаави был назначен главой инициатив по разнообразию и интеграции двух с половиной лет назад, а более недавние сотрудники заявили, что они не испытали вид дискриминации подробно описан в статье. В то время как представители Riot утверждали, что не знали о некоторых описанных инцидентах и опыте, компания также не опровергала отчет по оптовым ценам. В заявлении ESPN руководитель отдела корпоративных коммуникаций Riot Джо Хиксон:
«Эта статья проливает свет на области, где мы не соответствовали нашим собственным ценностям, которые не будут стоять в Riot. Мы приняли меры против многих конкретных случаев в статье, и мы полны решимости разобраться в решение каждой проблемы и устранение основных причин. Все участники беспорядков должны нести ответственность за создание среды, в которой у всех есть равные возможности быть услышанными, повысить свою роль, продвинуться в организации и реализовать свой потенциал ».
В статье описывается общая культура «братства» в компании (сотрудники которой составляют 80% мужчин), причем женщины говорят, что их «гейм-кредитор» агрессивно ставился под сомнение в интервью - даже на должности, которые не имели никакого отношения к разработке игр. Работницы также заявили, что они взяли на себя руководящие должности без повышения заработной платы или повышения по службе, только чтобы увидеть, как их продвигают коллеги-мужчины с меньшим опытом. Один источник сказал, что она была на пути к продвижению по службе, пока к ней не пришел начальник ОМОНа, и она отказалась от его авансов. Вскоре после этого коллега-мужчина, который был близким другом человека, которого она отвергла, был назначен на должность, на которую она была намечена, несмотря на то, что «вероятно … на три года меньше опыта, чем я».
Подробный отчет стоит прочитать полностью и пролить свет не только на сексистскую культуру этого конкретного разработчика, но и на игровую индустрию и технические области в целом.
